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                數據╢挖掘技術在人力資源管理的應用論文

                時間: 2020-06-02 欄目: 人力資源管理論┠文

                數據挖掘】技術在人力資源⊙管理的應用論文↓範文

                  在日復一日的學習、工作生活中,大家一定都接觸過論文吧,論文是進行各┳個學術領域研究和描述學術研究成果的一種╋說理文章。你寫論文時總是無從下筆?以下是小編精心整理的數據┛挖掘技術在人他進去了力資源管理的應用論文範文,歡迎大家借鑒與參考Ψ,希望對大╭家有所幫助。

                數據挖掘技術◤在人力資源管理的應用論文範文

                  摘要:隨著我國社會▓經濟的不斷發展,人力資源管理也受到越來越多人們的重視,然而在如今激烈的市場競爭下很多企業依然不重視人力資源管理,從而使得自身的整體工作效率不高。為此,筆者認為為┡了提高礦建人力資源管理的質量,應采取數據挖掘技術來一股恐怖開展工作,從而讓整個企業在激烈的市場競爭中穩定、長久發展下去。

                  關鍵詞:數據挖掘技術;企業人力資源管理╖;應用

                  1、數據挖掘技術在企業卐人力資源管理中應用的現狀

                  隨※著我國人力資源管理體系的不斷發展,隱藏在管理工作中的問題也被逐漸顯露出來,雖然很多企業的高層管理者對人力資源管理這塊已經高度重視,但是企業往往是希望▆通過運用相關的系統來對人才進行管∞理,基於我國社會整體經濟實力的不斷發展以及互聯網信息時代的到來,數據挖掘技術也受到越來越多的企業多關註,並紛紛采用該技術對自身人力資源進行』管理,同時也將人力資源管】理系統作為整個信息化建◤設過程中的核心部位,就數據調查顯示,數據挖掘技術已經被國╤外很多軟件開放式引入自身的人力資▅源管理工作中,並使自身內部逐步形成了一套完整的人力資源管理系統體系。除此之外,數據挖掘技術也被廣泛應用在企業的基本人力♂資源檔案管理工作中,隨著信息技術時代的到來,以往傳統的計算機管理模式對人力資源管理效率往往並不高,為此,數據挖掘技術對企業人力資管¤理工作是●百利而無一害的。

                  2、數據挖掘技術在企業人力資源管理中的應用

                  2、1人才的招聘╨

                  任何企業在發展過程中都是離不開新鮮血液註入的,隨著目前我國市場經濟競爭趨勢的不斷增長,企業要想穩固發展必須要引入人力資源管理,只有這樣才能提高企業經濟效益以及社會收益╚。為此,企業應對人才進行招聘,這也是獲取人力資源的重要手段,通過采用數據挖掘技術一個好消息來吸引社會中的`各類人才,並采取有效的人才管理流程來對人才進行篩╘選,最終選擇質量最佳的人才資源。與此同時,企業對人才招聘質量的優與良對自身內部的員工、人類資源一個十級仙帝也會造成一定的影響,換句話來講,人才的招聘往往是企業人力資源管理工作┧開展的前期階段,然而在實際人才招聘過程中很多企業總是找不到合適的人青帝聽到了選,同時也有大量的優質人才也很難找的適合自身的工作,這也就加大了企業人才招聘╜的難度,也進一┬步加大了招聘的成本,為此,企業采取數據挖掘技術可以有效降低人←才招聘的成本支出,從而使自身獲得更大的經濟收益與社會利益。

                  2、2對人才的管大山里面是空心理

                  隨著社會對人才需求量的不斷增加,企業對員工的數據記錄和管理方式也逐步優↙化,然而在@很多企業人力資源管理過程中仍然存在著這助融諸多問題,而這些問題的存在對企業未來發展也產生阻礙作用。為了企業在未來♀發展道路上穩固、長久發展,應采取數據挖掘技術來對人才進行┛管理,以往傳統的管理模式往往是對員工的基本信息以及日常考核進←行管理,這種管理方式已經不適應現在時代發展的好了趨勢,為此,礦建企業必要順應當下時代的發展趨勢來采取有效的措施來對人力資源進行管理,現代化的管理模式主要強═調的是對相關數據的分析和整理能力,通過對數據的分析來形成具有實際指導作用的總結,從而為企業人力資源管理工作提供有價值的參考依據。例如,在實際人力資︼源管理過程中可以利用數據┾挖掘技術來對企業內部員工的薪資水平進行分析,並對企對刑天沉聲開口道業的成本控制提出有效的建議,也可以利用數據挖掘技術對企業中年紀較大的員工進行分析,並┨對其進行科學的評判,從而對其提出╄更有利的參考價值和依據。

                  2、3實現對企業人才的合看著眼前理分配

                  隨著最后這攻擊我國社會經濟的不斷發展,人才的發展形勢也變得越來越“多元化”“個體化”。為此,筆者認為為了進一步提¤高礦建企業人力資源管理工作的質量,應采取數據挖掘技術來對人才進行合理分配,並結合內部員工的實際特└點以及具體類型進行客觀性的評判,這對企業的人才資源管理看著冷光大笑道以及未來發展無疑是百利無一害的。通過采取數據挖掘技術不僅可以實現對員工的共性以及特點進行分析,使每一位員工的信息資源┙、崗位職責歸墟秘境得到有效劃分,同時也進一步實現對企業人才的合理分配。通過對數據信息的管理技術構建實現對人員分組,從而使數據┳挖掘技術在企業人力資源管理中得到┄有效利用,使其發揮最⌒ 大的作用與價值,同時也進一步提高企業人力資源管理工那塊傳訊玉簡作的效率和和質量,最終推動企業穩固、長久的發展。

                  3、結語

                  綜上所述,隨著社會經濟的飛速發展〓,建設領域∮也得到逐步提高,然而在人力資源管理工作中依然存絕對強悍令人驚顫在著諸多問題,這些問題的存在也嚴重阻礙我國社會經濟的穩固發展。所以,只有充分采用數據挖掘技術來┈開展人力資源管理工作,才能提高企業的人力資源管理水◆平。

                  參考文獻:

                  [1]曾巍、數據挖掘在人力資源市場中的應用與研究[D].吉林大學,20xx

                  [2]賴華強,王三銀,仲崇高、人力資源管理領域的數據幾個人看在眼里挖掘應用展望———以基於灰色關聯模型的離職管理實證分析為┎例[J].江蘇商論.20xx(08):42—47

                  [3]馬秦,張江、數據挖掘技術在企業人力資源管理中應用的研究[J].中國新通信◣,20xx.20(15):232

                  [4]孫明標、基於大數據挖掘技術下的企業人力資源管理研究[J].現代營銷(下旬刊).20xx(01):166

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